В этом году Металлоинвест повысит доходы работников своих предприятий на 10 %

Повышение пройдет в два этапа: на 6% – с 1 июня, на 4% – с 1 октября.

В результате фонд оплаты труда с учётом отчислений в компании в этом году увеличится на 2,1 млрд рублей.

В зависимости от предприятия, в рамках летнего повышения, 3-5% увеличения будет приходиться на обеспечение гарантированного роста заработных плат, оставшиеся 1-3% – на выравнивание доходов между различными должностями и специальностями.

С 1 июня заработная плата вырастет у сотрудников рабочих специальностей, с 1 июля – у линейных руководителей и управленческого звена предприятий.

В этом году, несмотря на объективно сложную и непредсказуемую рыночную ситуацию, компания вновь, как и в предыдущие три года, дважды проведёт повышение заработных плат. Особое внимание при индексации уделяем выравниванию доходов и повышению зарплат низкооплачиваемых категорий персонала и рабочих должностей с высоким уровнем текучести. Наша цель остаётся неизменной – лидерство в отрасли по уровню доходов сотрудников,

–– заявил генеральный директор Металлоинвеста Назим Эфендиев.

В прошлом году доходы сотрудников предприятий Металлоинвеста были увеличены дважды. Суммарное повышение средней заработной платы по итогам года составило около 8%. Всего за 2020-2022 гг. рост среднемесячной заработной платы в компании, в зависимости от предприятия, составил около 20%.

С 2008 года в компании действует Типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий Металлоинвеста социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнёрства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников Компании.

Сотрудникам Металлоинвеста предоставлен один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников. В 2022 году расходы на внутренние социальные программы составили 3,1 млрд рублей.