На ПМЭФ-24 обсудили промышленный суверенитет и обеспечение предприятий квалифицированными кадрами

Фото: пресс-служба УК "Металлоинвест"

Организатором сессии «Кто закалит сталь?» в рамках 27-го Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) выступила компания «Металлоинвест».

Участники дискуссии обсудили ключевые задачи российской промышленности: достижение промышленного суверенитета и обеспечение предприятий квалифицированными кадрами, которые будут создавать российское оборудование и технологические решения.

В ответ на вызовы на рынке труда минпромторг РФ предлагает создать единую цифровую базу данных распределения выпускников, которая охватит все отрасли экономики и регионы страны. Эта инициатива направлена на более эффективное решение проблемы кадрового голода. В дополнение к этому, министерство ведёт совместную работу с минобрнауки, минпросвещения, минтруда и РСПП по ряду направлений, чтобы сократить дефицит специалистов.

По нашим подсчётам, кадровая потребность в отраслях промышленности до 2030 года составит 1,4 млн человек. Чтобы подготовить этих специалистов, в стране уже реализуется несколько национальных проектов и кадровых программ. На финансирование создания инженерных школ в приоритетных высокотехнологичных отраслях, образовательно-производственных кластеров в 2022-2024 гг. направлено 60 млрд рублей,

– рассказал заместитель министра промышленности и торговли РФ Виктор Евтухов.

Генеральный директор Металлоинвеста Олег Крестинин в своём выступлении отметил, что российской горно-металлургической индустрии в сфере кадрового обеспечения необходимо решить две ключевые задачи: оперативно подготовить специалистов для обеспечения работы существующего зарубежного оборудования, а также готовить инженеров и технологов, способных разрабатывать и внедрять системные промышленные решения.

Металлоинвест ещё до изменения рыночной ситуации сделал ставку на развитие собственных научно-технических компетенций и подготовку инженерных кадров по особо востребованным категориям специалистов. Это позволило минимизировать негативные эффекты и сохранить фокус на дальнейшее развитие производства,

– рассказал Олег Крестинин.

В компании создан Научно-технический центр компетенций (R&D центр). Основными направлениями его деятельности являются создание и внедрение новых технологий, выполнение опытно-конструкторских работ и проектирование оборудования, разработка цифровых решений.

Для обеспечения квалицированными кадрами на долгосрочную перспективу Металлоинвест активно сотрудничает с профильными вузами, в первую очередь, с университетом МИСИС.

В 2023 году 1,1 тыс. студентов вузов и ссузов прошли практику на предприятиях компании. Металлоинвест проводит профориентационные мероприятия, обеспечивает трудоустройство студентов и выпускников.

В рамках государственной программы «Профессионалитет» компания поддерживает создание образовательно-производственных кластеров в Белгородской области и Курской областях.

Металлоинвест профинансирует создание практической учебной инфраструктуры, соответствующей производственной специфике предприятий. Совместно с экспертами Лебединского и Михайловского ГОКов будут разработаны новые образовательные программы, обеспечивающие соответствие компетенций выпускников требованиям работодателей.

Уже более года в соответствии с указом президента РФ университет МИСИС, наряду с ещё пятью вузами, участвует в пилотном проекте по совершенствованию системы высшего образования, направленном, в том числе на сокращение разрыва между требованиями рынка труда и системой высшего образования.

Время требует, чтобы мы менялись и адаптировались к ситуации в экономике также быстро, как это сегодня делает бизнес. В рамках пилотного проекта мы значительно усиливаем роль работодателей в разработке, реализации, оценке наших образовательных программ, увеличиваем объём практической подготовки. Особое внимание уделяем персонифицированному подходу к студентам, программам мотивации к обучению, развиваем не только профессиональные знания, но и гибкие навыки: коммуникаций, критического мышления, генерации идей и так далее. Это значительно сокращает время адаптации молодого специалиста, повышает его эффективность,

– отметила ректор Университета МИСИС Алевтина Черникова.