Уволенный сотрудник Владимировской средней школы Ивнянского района обратился в прокуратуру с жалобой на бывшее руководство.
В ходе проверки прокуратура установила, что при увольнении работнику не была выплачена зарплата за сентябрь и октябрь в размере 8705 рублей. При этом с приказом увольнения он даже не был ознакомлен, а трудовой договор не был заключён надлежащим образом, что является нарушением ст.67 Трудового Кодекса РФ.
В отношении директора школы прокурором Ивнянского района возбуждено дело об административном правонарушении и направлено в Государственную инспекцию труда в Белгородской области. Исковое заявление о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты, прокуратура представила в суд.
В пресс-службе прокуратуры Белгородской области напомнили, что, в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
