Высшая школа управления НИУ «БелГУ». Профессиональное переобучение по девяти программам

ВШУ работает в 2010 года на базе учебно-научного инновационного комплекса «Управленческие кадры» как подразделение Института управления НИУ «БелГУ».

Высшая школа управления унаследовала традиции системы профессионального развития управленческих кадров в регионе за последние 20 лет.

Цель ВШУ НИУ «БелГУ»— помочь реализовать потенциал специалистов, которые хотят большего и понимают, что новые знания, нестандартные решения и действия приводят к предсказуемым результатам.

Слушатели ВШУ представляют как крупные региональные и российские компании, так и молодые быстроразвивающиеся.

Высшая школа управления НИУ «БелГУ» сегодня — это:

· 9 программ профессиональной переподготовки;

· 50+ программ повышения квалификации, семинаров и тренингов;

· 5 + корпоративных программ обучения;

· 4 ежегодных форума;

· центр карьеры и профессионального тестирования;

· современная система электронной и информационной поддержки обучающихся (собственная система E-learning).

Принципы ВШУ

· Принцип актуальности: содержание программ регулярно обновляется и дополняется актуальными для бизнеса кейсами и технологиями с учётом требований экономической ситуации;

· Принцип модульности: Используем современные модели: воркшопы, коуч-сессии, вебинары, видеоуроки, проектные мастерские, деловые игры и бизнес-симуляции;

· Принцип индивидуальности: учитываем интересы и пожелания слушателей, предоставляем возможность выбрать дополнительный курс обучения и разработать индивидуальный проект.

Топ-3 программ обучения

Экономика и управление предприятием

Входит в программу подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, которая реализуется с 1998 года. Президентская программа признана одной из самых успешных федеральных программ в России и уникальным долгосрочным международным проектом.

Программа предусматривает обучение в ведущих образовательных учреждениях и бизнес-школах страны продолжительностью до 9 месяцев в зависимости от выбранной программы и формы обучения, и стажировку в ведущих российских и зарубежных организациях до 3 месяцев.

Цель – содействие развитию управления предприятиями для повышения их конкурентоспособности и эффективности.

Управление государственными и муниципальными закупками

Дополнительная образовательная программа повышения квалификации для специалистов, занятых в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

НИУ «БелГУ» ведёт подготовку специалистов в сфере государственных и муниципальных закупок с 2006 года. В 2015 ВУЗ году получил статус Федеральной инновационной площадки Министерства образования и науки РФ по подготовке руководителей и специалистов для сферы государственных и муниципальных закупок.

Управление персоналом

Умение управлять персоналом определяет успешность всей организации. От умения руководителя сформировать коллектив и мотивировать сотрудников на успех зависит эффективность работы самого предприятия.

Программа направлена на формирование целостных системных знаний и освоение практических инструментов управления персоналом в направлениях:

· подбор и наём сотрудников,

· оценка и аттестация,

· обучение и развитие,

· мотивация и стимулирование,

· правовое и документационное обеспечение HR-процессов,

· стратегическое и оперативное управление персоналом.

Обучение проходит в форме практических занятий, тренингов, семинаров, деловых игр, мастер-классов.

Все учебные материалы дополнительно предоставляются в электронном виде.

Отдельное внимание в программе уделено навыкам личной эффективности HR-специалистов и руководителей.

Кейсы:

Ольга Радоминова

Должность до поступления в ВШУ: главный инженер проекта ООО «Белгородоблпроект»;

Программа: «Экономика и управление предприятием»;

Должность после окончания: главный инженер ООО «Белгородоблпроект».

Как пришла к получению дополнительного образования:

Получить дополнительное образование именно на базе ВШУ НИУ «БелГУ» мне посоветовали коллеги. У них уже был позитивный опыт обучения здесь. Идея повысить собственный профессиональный уровень возникла не спонтанно. Руководство нашей компании приветствует обучение сотрудников и предоставляет все возможности для карьерного роста. В пользу ВШУ в первую очередь сыграли отзывы. Впоследствии оказалось, что выбор был сделан не напрасно.

Зачем получать образование с помощью курсов, когда, благодаря интернету есть возможность учиться самому:

Безусловно, можно расти профессионально с помощью многочисленных сетевых ресурсов. Но сколько на это уйдёт времени - неизвестно. К тому же полезные знания в сети сильно разбавлены дилетантскими суждениями и информационным мусором. Чтобы извлечь знания придётся потратить больше сил, чем на то, чтобы их усвоить. В ВШУ всю необходимую информацию уже собрали, упаковали и структурировали. Это существенно ускорило процесс получения знаний и навыков.

С какими трудностями пришлось столкнуться:

Прежде всего тяжело было совмещать учебу и работу, переключаться с одного на другое. Поначалу даже казалось, что трачу время зря. Потом втянулась. В целом трудности были не так заметны, потому что учебный процесс оказался очень увлекательным. Особенно понравилась стажировка. Она проходила в онлайне. 14 недель мы с коллегами из Германии обменивались опытом, делились проектами, обсуждали поставки и особенности производства. Но больше всего запомнились офлайн-встречи. Живое общение с коллегами для меня наиболее комфортно.

Алексей Соценко

Должность до поступления в ВШУ: Начальник отдела инженерно-геодезических изысканий ООО «Белгородоблпроект»;

Программа: «Экономика и управление предприятием»;

Должность после окончания: Главный инженер проекта ООО «Белгородоблпроект».

Как возникла потребность учиться

Я шёл на обучение с рабочим проектом организации лаборатории инженерно-экологичских изысканий. Была потребность структурировать существующие знания и получить те, которых не хватало на тот момент. Понравилось, что преподаватели с самого начала включились в проект, помогли разобраться в теме. Уже к предзащите я видел проект почти в готовом виде.

С какими трудностями пришлось столкнуться

Поначалу было ощущение, что преподаватели дают огромное количество избыточной информации. Казалось, что это никогда не пригодится в будущем. Сейчас вижу: оценить необходимость этих знаний мне тогда мешал собственный «потолок компетенций». Сейчас я активно применяю в работе большинство навыков, полученных в ходе обучения.

Узнать подробности о программах переобучения ВШУ НИУ «БелГУ» можно по телефонам 8(800) 222-92-15 и +7 (4722) 408-002, на сайте, во ВКонтакте и Телеграме.

Реклама, ФГАОУВО НИУ "БелГУ"