«Металлоинвест» повышает доходы сотрудников предприятий в Белгородской области

С 1 октября этого года размер повышения составит 5 %, на что будет выделено более 620 млн рублей с учётом отчислений на социальное страхование.

Основная часть этих средств будет направлена на обеспечение гарантированного роста заработных плат на 3 %. Оставшиеся 2 % фонда повышения будут распределены для увеличения размера текущих выплат.

Соответствующие решения приняты на Социальном совете «Металлоинвеста» - коллегиальном органе социально-трудового партнёрства работников и работодателя. В совет входят руководители управляющей компании, предприятий и представители профсоюзных организаций.

Это второе повышение доходов в текущем году: с 1 марта они были повышены также на 5 %. Ситуация на рынках железорудной и стальной продукции остаётся сложной, но для нас принципиально важно обеспечивать стабильное благополучие своих сотрудников в любой экономической ситуации. Увеличение доходов работников наших предприятий опережает темп роста стоимости жизни в регионах присутствия. Мы обеспечиваем уровень доходов, позволяющий привлекать и удерживать лучших профессионалов в отрасли, которые гордятся своей работой на комбинатах компании,

– отметил генеральный директор УК «Металлоинвест» Назим Эфендиев.

В результате повышения доходов с 1 марта и с 1 октября, введения новых планов премирования, перераспределения фонда оплаты труда и других выплат, суммарное увеличение доходов сотрудников предприятий «Металлоинвеста» по итогам года составит около 14 %. В 2019-2020 годах был внедрён целый ряд новых планов премирования, главным из которых является ежеквартальное поощрение за соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.

Всего за последние три года рост среднемесячной заработной платы в компании, в зависимости от предприятия составил 27-34%.

Размер вознаграждения каждого сотрудника зависит от результатов его труда. Заработная плата работников компании формируется из фиксированной и переменной частей. Переменная часть вознаграждения складывается из выплат по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, а также ежеквартального премирования работников, демонстрирующих высокую культуру в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Сотрудники также могут получить дополнительные премии за рационализаторство, операционные улучшения, повышение производительности и другие достижения.

В «Металлоинвесте» - один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников (пенсионеров). В прошлом году расходы на внутренние социальные программы составили более 2,9 млрд рублей.

В период пандемии коронавируса компания сконцентрировала усилия на защите жизни и здоровья сотрудников. «Металлоинвест» направил на помощь работникам и оснащение предприятий в рамках борьбы с COVID-19 более 800 млн рублей. Дополнительно было направлено 2 млрд рублей на поддержку медицинских учреждений в регионах.

С 2008 года в компании действует Типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий «Металлоинвеста» социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнёрства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников компании.

Новости компаний