С 1 марта «Металлоинвест» повысит доходы работников предприятий в Белгородской области

Фонд оплаты труда (ФОТ) будет увеличен на 5%. Рост составит 1,7 млрд рублей с учётом отчислений на социальное страхование. Основная часть этих средств будет направлена на обеспечение гарантированного роста заработных плат на 4% (выше уровня инфляции в 2019 году), сообщает пресс-служба компании.

Оставшийся 1% увеличения ФОТ будет распределён для повышения оплаты труда по отдельным видам выплат, категориям персонала и профессиям. В частности, планируется увеличить целый ряд существующих премий и надбавок.

Такие решения приняты на Социальном совете «Металлоинвеста», который является коллегиальным органом социально-трудового партнёрства между сотрудниками и работодателем. В состав совета входят руководители управляющей компании, предприятий компании и представители профсоюзных организаций.

Мы нашли возможность увеличить доходы наших сотрудников в сложной ситуации падения мировых цен на железорудное сырьё и стальную продукцию. Это повышение должно стать стимулом роста производительности труда и повышения мотивации сотрудников компании. Важен вклад каждого в общее дело. По итогам работы предприятий группы в первом полугодии будет рассмотрен вопрос о возможности дополнительного увеличении ФОТ в текущем году,

– отметил генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев.

Социальный совет также принял решение установить минимальный размер заработной платы на уровне не ниже 1,8 величины прожиточного минимума (ранее – 1,3).

Также решено проиндексировать на 3% размер условной единицы измерения предоставляемых социальных льгот (УМРОТ) на 2020 год. К этому показателю привязан размер материальной помощи ряду категорий работников.

Уровень заработной платы на предприятиях «Металлоинвеста» существенно выше среднемесячной заработной платы в регионах присутствия. По доходам работников предприятия компании – в числе лидеров горно-металлургической отрасли в России.

В 2014-2019 годах среднемесячные доходы сотрудников, в зависимости от предприятия, выросли на 43-51%, существенно опередив рост потребительских цен.

Система мотивации в компании направлена на повышение эффективности и качества работы – размер вознаграждения каждого сотрудника зависит от результатов его труда. Выплачиваются премии по итогам работы за год, за производственные результаты, за содействие рационализаторству, операционные улучшения, соблюдение правил охраны труда и другие.

В «Металлоинвесте» один из лучших социальных пакетов в отрасли. Заботу о здоровье сотрудников обеспечивают сильная собственная медицинская база, путевки на оздоровление и отдых, в том числе для детей работников. Компания ежемесячно выплачивает пособия пенсионерам, а также оказывает сотрудникам материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.

Направления социальной поддержки работников закреплены в коллективных договорах. При изменении действующих и при внедрении новых социальных программ работодателем совместно с представителями профсоюза проводится всесторонний анализ и разрабатываются оптимальные решения с учётом интересов работников и возможностей предприятия.

Новости компаний