Кадровый учет на предприятии

Учет кадров и осуществление делопроизводства на предприятии - процесс трудоемкий и ответственный, требующий знания особенностей трудового законодательства, касающихся учета кадров, непрерывного мониторинга законодательных изменений. При этом требуется соблюдать утвержденные правила заполнения документов в кадровом делопроизводстве. Кадровые вопросы являются важным направлением в работе всех предприятий независимо от их формы собственности и количества работающих. Украинское законодательство возлагает ответственность за учет кадров на руководителя предприятия. Несоблюдение норм и правил оформления документации в кадровой сфере может стать причиной штрафов, административного и уголовного наказания.

Услуги по ведению учета кадров

Услуги кадрового учета можно заказать у сторонней организации. Это поможет избежать многих неприятных ситуаций, связанных с проверками органов контроля. Осуществление на предприятии кадрового делопроизводства включает - подготовку первичной кадровой документации (приказов о приеме, увольнении, переводе, отпуске, направлении в командировку работника, разработку штатного расписания, ведение табеля контроля рабочего времени сотрудников), - ведение учета кадров (оформление личных дел и карточек трудящихся, трудовых книжек и журнала учета их движения, журналов регистрации кадровых приказов, учет остатков неиспользованных отпусков), - оформление кадровой документации (внесение кадровых сведений в больничные листы, выдача справок о месте работы, подготовка документации для увольнения работников), - формирование и сдачу отчетов по кадрам в органы контроля.

Преимущества использования услуг по ведению учета кадров

Поручив вести кадровый учет сторонней организации, предприятие предупреждает возможное наложение штрафных санкций за несоблюдение требований трудового законодательства. Контроль за правомерностью осуществления учета кадров осуществляется сотрудниками центра занятости, фонда соцстраха, инспекции охраны труда. Профессиональные кадровики тщательно следят за - выполнением норм рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, - соблюдением сроков и правильным оформлением увольнений работников предприятия, - своевременностью и полнотой выплаты зарплаты, - соблюдением положений трудовых соглашений и трудового законодательства, - выполнением мероприятий по охране труда, - соблюдением сроков сдачи обязательной кадровой отчетности. Руководство предприятия может сконцентрировать внимание на производстве, улучшении финансовых показателей деятельности коллектива. Надежность партнера, который будет вести кадровое делопроизводство, гарантирует договор о предоставлении услуг. В договоре можно предусмотреть неустойку и финансовую компенсацию, в случае форс – мажора. Руководителю предприятия нет необходимости искать квалифицированные кадры и заниматься повышением их квалификации, компания, ведущая кадровый учет для предприятия, позаботится о должной квалификации кадров их переподготовке.

Услуги по ведению кадрового учета компании Fchain

Компания активно работает в сфере предоставления бухгалтерских услуг более десятилетия. Услуги, предоставляемые компанией Fchain в области кадрового учета являются одними из самых востребованных. Сотрудники компании обладают достаточным уровнем знаний и практическим опытом для постановки и ведения кадрового учета предприятия на самом высоком уровне, с соблюдением всех норм и требований трудового законодательства.