Проблема кадров может стать настоящей головной болью как для мелкого бизнеса, так и для крупных компаний. И при наличии большого количества рабочих рук нередко наблюдается нехватка профессионалов определенных специальностей. Правильный подбор персонала позволяет избежать «текучки», или избавиться от работников, которые находятся не на своем месте. И для этого как нельзя лучше подойдут кадровые, рекрутинговые агентства в Белгороде.

Какие услуги работодателю предлагают компании города?

На первый взгляд все просто: приходит соискатель и оставляет резюме, а ним приходит наниматель, просматривает его и принимает решение о найме. На практике все несколько иначе. Подбор сотрудников гораздо более сложный процесс, который включает в себя:

поиск резюме;
предварительное интервью по телефону;
оценка личности при посещении кандидатом агентства;
анализ актуального состояния соискателя.

При взаимодействии с работодателем рекрутеры обычно также используют индивидуальный подход. Он может включать в себя учет специфики вакансии, требований заказчика и состояние рынка труда в настоящее время. Как правило, своим постоянным клиентам агентства прилагают:

фиксированную стоимость услуг независимо от того, какая вакансия подбирается;
выбор кандидатур под конкретные требования;
предоставление подробного отчета о соискателе, с приложенным анализом сотрудника агентства;
гарантия на период испытательного срока;
работа по заявке до полного закрытия вакансии.

Для начала работы с рекрутёром, можно воспользоваться как объявлениями в традиционных печатных изданиях, так и их электронными версиями. Часто при размещении вакансий на сайтах популярных трудовых агентств, их сотрудники самостоятельно выходят на связь с работодателем, чтобы уточнить детали вакансии и требований потенциального заказчика. Благодаря инструментарию сайтов бирж по поиску работников, можно составить техническое задание по поиску определенного персонала с автоматическим подбором наиболее подходящих кандидатур.